輸在起跑線上的研究生們

（）：輸在起跑線上的研究生們

很多人都承認：在學術界，女性和少數族裔與其白人和男性同事相比，面臨更多的障礙。缺少導師、偶爾發生的明顯歧視以及學術機構工作和生活間的不平衡等都是有充分證據的議題。但是，近日發表的一項新研究結果顯示，這些弱勢群體可能在起跑哨聲吹響之前就已經處於不利地位。

該研究著眼於學校院系如何回應由學生提出的非正式討論潛在研究機遇的會面申請。研究人員發現，與女性、西班牙、印度和中國學生相比，壓倒性數量的教授更願意回應白種男性的申請。而私立大學的學者和平均學費更高的科系則大多數毫無反應。

美國費城賓夕法尼亞大學的Katherine Milkman、紐約哥倫比亞大學的Modupe Akinola以及紐約大學的Dolly Chugh向美國259所高校的6548位教授發送瞭電子郵件，他們假裝自己是學生，希望在申請博士項目前跟教授談論研究機會問題。郵件的內容完全一樣，但他們虛構瞭發送者，並且選擇的名字容易分辨性別和種族。例如"史蒂文·史密斯"代表白種男性，"拉托婭·佈朗"是黑人女性。

結果顯示，除瞭美術外，在幾乎各個學科中，白種男性比女性和少數族裔更可能收到回復（美術方面歧視正好顛倒，女性更受歡迎）。商科表現出最大的不平等性，87%的白種男性收到瞭回復，相比之下，僅有62%的女性和少數族裔收到回復。在科學領域，工程、計算機科學、生命科學、物理和數學等都顯示出對少數族裔和女性的明顯歧視。

打破學科分類後，研究結果更加微妙。Milkman提到，亞洲學生面臨最大的偏見，盡管對這些學生在科研領域表現的一貫說辭通常是正面的。私立大學院系對白種男性的回復率比對中國女性的回復率高29%。同時，在物理學和數學等領域這種差距較小，盡管不具統計學意義，但毫無疑問西班牙女性受到歧視。

該研究發現一個給定學科裡任何教授圈子的表現與學生試著與他們互動時所受到的歧視程度之間沒有關聯。Milkman表示，這就意味著歧視問題不能歸因於白種男性主導的學術界更希望結交與他們一樣的人。

"我們的一個假設是，更多樣化的院系偏見更少，但我們沒有發現這個假設成立。"她補充道。唯一例外是華人導師，與其他導師相比，他們最不歧視中國學生。

挪威特羅姆瑟大學教授、該國科研性別平等委員會主席Curt Rice表示，與白種男性相比，女性和少數族裔更受偏見並不令人驚訝。美國紐黑文市耶魯大學2012年的一項研究顯示，在科學院系中，對於雇傭和薪酬的考慮，存在對女性無意識的偏見。

Rice提到，問題是歧視通常含蓄而非明顯。"我們正在談論導致這些偏見的文化定式的影響。"他說，"沒有意外，它影響瞭我們所有人，因為它存在於潛意識中。"

另外，通過跨學科比較這些結果，Milkman及其合作者發現瞭更有趣的影響。平均薪酬更高的教授對白種男性和其他學生的回應率差別更大。"薪酬上每增加13000美元，與白種男性相別，女性收到的回應率低5%。"Milkman說。她將這些發現與日前提到的富裕、地位高的人趨向於更少的移情作用和更多的自我聚焦聯系在一起。而且偏見在私有院校更加流行。

盡管該研究僅關註瞭成功學術生涯道路上的一小步，但Rice認為，諸如此類情況的綜合效應能幫助解釋為何女性和少數族裔的教授較少。Milkman也表示同意："這是一個小的瞬間，是一次別人尋求指導和鼓勵的時刻。但是，如果每次你都遇到這種情況，效果便會疊加。"

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