不列顛哥倫比亞大學的一項研究發現，自戀應聘者在面試時比同等資格但溫和的應聘者更成功。部分亞洲地區的文化強調謙虛，研究發現意味著這些地區的應聘者在北美尋找工作面臨許多難度。
心理學教授Del Paulhus說，工作面試是少數吹噓能產生正面印象的社會情境。通常在多次接觸後，人們會擺脫對自戀者的正面印象。自戀者在面試中會更多的談論自己，直接接觸面試官的目光，愛開玩笑，向面試官問更多的問題。
研究人員發現，中日韓的面試者表現出瞭較低的自戀，他們獲得"肯定雇傭"的評價更少。
Orignal From: 為什麼面試失敗？因為你還不夠自戀
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