中服人力資源管理系統帶來多元化管理

在信息化高速發展的時代，企業的規模不斷擴大，信息量也不斷增加，傳統的人事管理已經無法解決人員管理、數據孤島、業務斷鏈等問題，加之高校人員復雜的級別、職稱分類，冗長的批量信息處理，高校人事管理信息化勢在必行。人力資源管理系統是借助信息技術，利用互聯網，規范人事管理方法，提高人事管理工作效率和質量，保證人員信息準確、及時和一致，促進人事處門規范化、科學化、人性化管理，提高管理水平。

作為處在知識前沿的高校，人事管理是其核心，高校管理者需要及時掌握全面、準確、科學規范的信息，通過科學決策和人事動態提供參考數據，實現信息資源率的最大化，高校人力資源管理系統很好的解決瞭這個問題，它為高等院校建立瞭一個完善、高效、協同、科學化的信息平臺，集統籌機構編制、信息溝通、公共服務、績效管理、全員聘任、合同管理、動態配置、有效激勵、科學決策為一體的人事管理模式, 同時將原來分散在各部門的人事信息進行有機地組織和管理，達到信息共享，實現管理重心下移，實現院校兩級管理。

高校人力資源管理目前並不完善，一方面，大傢對信息化管理的認識不足，認為成本較高，投入大於產出，加重瞭繁重的人工事務工作；另一方面，高校各科室的信息數據更新很快，但無法做到及時的共享，各類信息掌握在不同的科研單位和科室；從高校教職員的管理來說，他們所從事的工作內容、工作積極性、科研成果、技術水平等因素無法進行實時的量化，管理者無法應用合理的獎懲措施或晉升機制來激烈員工。隻有科學的人力資源信息化管理，才能真正做到高校的人才聚集和人才管理，將知識成果最大化的共享和轉化，達到高效所富裕社會的價值。

中服軟件所提供的高校人力資源管理系統，是建立在其強大的業務流程引擎之上，它具有插拔、可裝配的各級資源組件，能夠高效的分類查詢和組合查詢，並且保存綜合查詢條件，創建快速查詢通道提供瞭一個實用的數據分析工具。西中服軟件提供的高校人事管理信息系統在滿足高校業務管理功能的需求之上，實現為全校各類人員的使用需要，由原來專人負責錄入修改，變為個人負責自己所管工作的錄入、修改、審核，實現管理規范化、透明化、制度化。該項目最重要的是針對系統復雜的組織機構，需要為不同的使用人群設置相應的權限，並對各權限滿足的功能進行完善。

中服高校人力資源管理系統可滿足校級人事業務的需求，包括機構管理、人員信息管理、人事關系管理、在崗人員管理（聘任管理、培訓管理、合同管理、檔案管理、考核管理、專傢申報管理、博士後管理）、綜合統計、數據分析、數據預測、薪酬管理等管理功能；並且滿足學院及二級單位業務需求：查詢人事信息，批量填寫並上報合同，上報津貼、提交考核結果、報送聘任初選結果等功能；它還可為高校創建門戶網站，實現網上投遞簡歷和應聘。

高校的組織機構很復雜，有初級單位、下屬單位等關鍵單位，各單位還會有各科室部門，中服人力資源管理系統對學校、學院(處級單位)、(處級單位)下屬單位的統一管理功能，管理人員可以再次維護組織機構信息，構建組織機構視圖。可以保證機構的編制信息與部門信息自動關聯更新，實現數據匯總到機構的數據中，這樣各單位各部門的數據信息都可以根據需求進行共享，同時可以設置相應的權限組，對共享人員和群組進行分類，保證數據的安全性。

中服人力資源管理系統中的培養培訓管理，可以記錄從報名、申報審核、培訓結果過程，記錄考勤成績、考核成績等一系列的培訓過程，並且根據培訓資質的內容對教師資格證信息、博士後管理、學歷提升、國內進修等進行系統的管理和查詢。其績效考核功能可實現對年度考核、聘期考核、職稱考核等過程的上報和審批，職稱職級晉升管理可對崗位、職級、職稱等晉升進行上報、資格審核、獲批，同時向合同、薪酬、綜合信息模塊發送信息提醒，而高層次人才管理是對外籍教師、特聘教授、海外學者等特殊群體的管理，由校人力資源部高層辦有專人負責管理，這些都是高校人力資源管理中的重要環節。

目前，中服高校人力資源管理系統已西安多傢名校進行瞭合作，為其搭建人力資源管理平臺，進一步規范高校管理制度，有效地提高人事管理部門的工作效率和質量，促進人事處規范化、科學化、人性化管理，它方便快捷地將原來分散在各部門的人事信息進行有機地組織和管理，達到信息共享，系統設有的各種信息提醒功能，可對合同到期、工資計算、教職工離退休、培養培訓日期、職稱變更等進行自動提醒，不斷完善信息同步和管理。

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